Strona 4 z 5
§ 13
- Do udziału w pisemnym teście wiedzy albo sprawdzianie umiejętności praktycznych są zapraszani wszyscy kandydaci, których oferty zostały złożone w terminie oraz spełniają wymagania formalne zawarte w ogłoszeniu.
- Komisja może odstąpić od przeprowadzenia pisemnego testu wiedzy albo sprawdzianu umiejętności praktycznych wtedy, gdy liczba kandydatów jest mniejsza niż 3.
- Pisemny test wiedzy składa się z maksymalnie 20 pytań jednokrotnego wyboru, z których 25% stanowią pytania ogólne dotyczące służby cywilnej oraz administracji publicznej, natomiast 75% stanowią pytania merytoryczne wynikające z zadań realizowanych na stanowisku.
- Za przygotowanie pytań do części ogólnej testu odpowiada Księgowość, natomiast pytania specjalistyczne są opracowywane przez komórkę organizacyjną, do której nabór jest przeprowadzany.
- Pytania specjalistyczne, wraz z kluczem odpowiedzi, są przekazywane przez komórkę organizacyjną, do której nabór jest przeprowadzany, do członka komisji będącego pracownikiem Księgowości, najpóźniej na 3 dni robocze przed wyznaczonym terminem przeprowadzenia pisemnego testu wiedzy.
- Za każdą prawidłową odpowiedź w pisemnym teście wiedzy przyznaje się 1 punkt, za nieprawidłową – 0 punktów.
§ 14
- Warunkiem udziału w rozmowie kwalifikacyjnej jest uzyskanie w II etapie selekcji wyniku co najmniej 60% punktów możliwych do zdobycia.
- Do udziału w rozmowie kwalifikacyjnej jest zapraszanych nie więcej niż 5 kandydatów, którzy uzyskali najwyższą liczbę punktów w II etapie selekcji, chyba że większa liczba kandydatów uzyska taką samą liczbę punktów.
- W przypadku nieuzyskania w II etapie selekcji przez żadnego z kandydatów wymaganej w ust. 1 liczby punktów, procedurę naboru uznaje się za nierozstrzygniętą i stosuje się § 18 ust. 1.
§ 15
- Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu ocenę spełnienia wymagań określonych w ogłoszeniu, które nie zostały zbadane w poprzednich etapach selekcji kandydatów, w tym:
- umiejętność skutecznej komunikacji;
- znajomość języka obcego, jeśli jest wymagana na stanowisku pracy, a w ogłoszeniu nie określono konieczności przedstawienia dokumentu potwierdzającego jego znajomość;
- inne wymagania niezbędne na stanowisku pracy.
- Komisja przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną z kandydatami na podstawie wcześniej przygotowanego arkusza weryfikacji wymagań niezbędnych, którego wzór określa załącznik nr 3 do regulaminu. Wszystkim kandydatom zadaje się jednakowe pytania.
- Pytania, wraz z odpowiedziami, komórka organizacyjna, do której nabór jest przeprowadzany, przekazuje do pracownika Księgowości będącego członkiem komisji, najpóźniej na 3 dni robocze przed wyznaczonym terminem przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.
- Członkowie komisji, podczas rozmowy kwalifikacyjnej, oceniają kandydatów, stosując punktację w skali od 0 do 3 za każde pytanie. Członkowie komisji dokonują ustaleń co do oceny kandydatów w drodze uzgodnienia albo głosowania bezwzględną większością głosów.
- Wyniki rozmowy kwalifikacyjnej są dokumentowane na arkuszu oceny z rozmowy kwalifikacyjnej, którego wzór określa załącznik nr 4 do regulaminu.