Regulamin naboru

§ 16

1. W przypadku naborów na stanowisko kierownika lub zastępcy kierownika oddziału, w których jednym z wymagań jest umiejętność kierowania zespołem, może zostać przeprowadzony dla kandydatów sprawdzian kompetencji kierowniczych.
2. Za organizację sprawdzianu kompetencji kierowniczych odpowiada Księgowości.
3. Przeprowadzenie sprawdzianu kompetencji kierowniczych może zostać zlecone osobie niebędącej członkiem komisji, która posiada odpowiednie kwalifikacje do oceny tego sprawdzianu.

§ 17

Na podstawie informacji zawartych w arkuszu zbiorczej oceny kandydatów, której wzór określa załącznik nr 5 do regulaminu, komisja wyłania 5 najlepszych kandydatów, którzy uzyskali co najmniej 60% punktów możliwych do zdobycia we wszystkich etapach naboru i przedstawia ich PLW w celu zatrudnienia wybranego kandydata.

§ 18

Po zakończeniu selekcji kandydatów, pracownik Księgowości sporządza protokół z naboru na wolne stanowisko pracy, którego wzór określa załącznik nr 6 do regulaminu.

1. Po zatwierdzeniu protokołu naboru przez PLW, pracownik Księgowości informuje kandydatów o wynikach naboru.
2. W przypadku zakończenia naboru bez wyłonienia najlepszych kandydatów, pracownik Księgowości sporządza protokół, zawierający informację o zaistnieniu tego faktu, wraz z uzasadnieniem.

§ 19

1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze jest upowszechniana informacja o wyniku naboru, której wzór określa załącznik nr 7 do regulaminu.
2. Po upływie 3 miesięcy od nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, dokumenty kandydatów, którzy nie zostali wyłonieni w drodze naboru, zostają zniszczone przez pracowników Księgowości.
3. Pracownik Księgowości umożliwia, po wcześniejszym umówieniu terminu i okazaniu dokumentu tożsamości, kandydatom biorącym udział w naborze wgląd do dokumentów z naboru, w części ich dotyczącej.
4. Pracownik Księgowości, po wcześniejszym umówieniu terminu i okazaniu dokumentu tożsamości, umożliwia osobisty odbiór dokumentów złożonych przez kandydatów, z wyjątkiem oświadczeń, listu motywacyjnego i życiorysu, w terminie do 3 miesięcy od opublikowania informacji o wyniku naboru.